Задать вопрос: 8 (800) 550-96-82
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ: ответы на острые вопросы работодателей
20 минут

Делимся ответами эксперта по кадрам на самые важные в условиях кризиса вопросы работодателей о сотрудниках, а также записью закрытого вебинара «Главбух Ассистент»: Как уменьшить расходы на сотрудников, чтобы не посадили. Здесь — только самое важное: максимум полезной информации на каждую минуту времени.

Почитать статью, подготовленную по материалам вебинара, и скачать материалы к вебинару (в том числе шаблоны документов) можно здесь: Что делать работодателю при короновирусе?

1) Должен ли быть отдельный приказ, если сотрудники работают удаленно сейчас и до Указа Президента о нерабочих днях тоже работали удаленно?

Если сотрудники и прежде работали удаленно, с ними уже должен быть заключен трудовой договор с указанием о дистанционной работе (Согласно статье 312.1 ТК РФ) и подписан приказ с указанием в графе «условия приема на работу, характер работы» – дистанционная работа. Таким образом, дополнительно приказ издавать не надо.

2) Подскажите, а может ли предприятие изменить систему оплаты труда на карантине? Уменьшить оклад? Как перевести сотрудника на пониженную тарифную ставку? Нужно ли его уведомлять? За какой срок?

ТК РФ ограничивает возможности работодателя в одностороннем порядке снизить работнику оклад.

Так, понизить оклад сотрудникам организация может в строго определенных случаях:

По соглашению с работником:

  • в результате перевода на другую работу (в том числе на нижеоплачиваемую) (ст. 72.2 ТК РФ),
  • установления ему режима неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ), пересмотра трудовых обязанностей в сторону их уменьшения.

В одностороннем порядке (по инициативе работодателя):

  • в случае изменения организационных или технологических условий труда, при которых не может быть сохранен определенный сторонами в трудовом договоре размер оклада. Например, при реорганизации предприятия. При этом трудовую функцию работника менять нельзя (ст. 74 ТК РФ).

Ситуация с пандемией не относится к случаю, когда работодатель может в одностороннем порядке изменить оклад, поэтому необходимо воспользоваться вариантом перевода на другую работу или на неполный режим рабочего времени с согласия сотрудника.

В любом из случаев необходимо уведомить сотрудника, получить его согласие с подписью и подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору по всем изменениям. О предстоящих изменениях работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

Исключением является только случай, когда инициатором перевода выступает работник: он может заявить о переводе, когда в компании имеется вакантная должность, которую он хотел бы занять.

3) Если компания вовремя не выплатила зарплату, какой размер пени установлен законом?

Размер пени – не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Компенсацию работодатель должен выплатить за период задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты зарплаты, по день ее фактической выплаты включительно. В локальных нормативных актах работодатель может установить размер пени, превышающий 1/150.

4) Аванс какого размера должен быть, регламентирован ли его размер относительно зарплаты?

Согласно Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 февраля 2019 г. N 14-1/ООГ-549 «Об удержании НДФЛ с заработной платы за первую половину месяца», работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени, поэтому рекомендуем его рассчитывать не процентом от оклада, а пропорционально отработанному времени. Порядок расчета лучше закрепить в локальных нормативных актах предприятия.

5) Закрыт торговый центр, в котором есть магазин, который имеет право работать, согласно Указу Президента. Магазин работает как пункт выдачи товара. Правомерно ли отправить часть сотрудников в вынужденный простой, а часть оставить?

В этом случае можно объявить сотрудникам, которые работали в торговом центре, простой по причинам, не зависящим от сторон. В данной ситуации сотрудникам гарантирована оплата труда. Но выплаты при этом меньше стандартного оклада. Размер оплаты простоя ограничен 2/3 от среднего заработка специалиста или от должностного оклада (тарифной ставки).

О том, что в компании объявлен простой, придется уведомить службу занятости населения. Эта обязанность работодателя прописана п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

6) Что делать, если выплата зарплаты наличными в условиях самоизоляции: вызывать сотрудников в нерабочий день?

В этой ситуации возможны такие варианты:

  • Рассчитываться с работниками в установленные дни выплаты заработной платы на территории организации. При этом компания должна обеспечить присутствие на работе сотрудника, ответственного за выдачу работникам зарплаты (например, кассира). Кроме того, необходимо оповестить неработающих сотрудников о том, что им будет выдана зарплата в кассе в установленные сроки. Если работник не пришел за деньгами, их следует депонировать – сохранить до момента, когда сотрудник сможет их забрать. Выплатить работнику деньги с депонента необходимо по его заявлению, например, после его выхода на работу. То есть чтобы получить деньги, работнику нужно будет написать заявление о выдаче депонированных денежных средств.
  • Перевести расчеты по заработной плате в безналичную форму и выплатить ее на карты сотрудников. Организация может выплачивать зарплату не только наличными деньгами из кассы, но и в безналичном порядке – на банковские карты работников. При необходимости организация может перейти на выплату зарплаты работникам в безналичном порядке. Поскольку согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата может быть перечислена на банковский счет, указанный в заявлении сотрудника, то возможность переводить деньги на расчетный счет у работодателя появится только после получения заявления от работника с указанием реквизитов счета. Перечисление заработной платы на счет в кредитную организацию без получения заявления работника об этом приравнивается к невыплате заработной платы (письмо Минтруда России от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830). Поэтому для переводов зарплаты на расчетный счет сотрудника необходимо получить его заявление. Считаем, что в нынешней ситуации заявления по электронной почте будет достаточно.
  • Если сотрудники не согласны получить зарплату безналично, разделите сотрудников с учетом всех санитарных норм и организуйте выдачу денег по группам, разделенным по времени.

7) А если организация не входит в перечень тех, кому можно работать, и не работает, считается ли это простоем?

В соответствии с Указами Президента РФ от 25.03.2020 № 206 и от 02.04.2020 № 239 период с 30 марта по 30 апреля признан нерабочим месяцем с сохранением заработной платы. Минтруд России считает, что этот период подлежит оплате. Причем ведомство указывает, что сотрудникам должна быть выплачена заработная плата в полном объеме (с учетом всех премий, доплат и компенсаций), как это было бы сделано, если бы сотрудники работали.

Однако отметим, что:

  • Рекомендации Минтруда России, особенно оформленные в виде ответов на вопросы на сайте ведомства, не имеют обязательной силы для работодателей.
  • Если простой объявлен до установления нерабочих дней, то работодатель действовал в полном соответствии с трудовым законодательством, поэтому к ответственности его привлечь нельзя.
  • Право работодателя на объявление простоя в складывающейся ситуации подтвердил и Роструд России в разъяснениях на сайте онлайнинспекция.рф дословно сказано:

онлайнинспекция.рф:

«Если работодателем будет объявлен простой (то есть работа структурного подразделения или всей организации в целом будет фактически приостановлена в связи с ограничениями из-за коронавируса), то время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя».

При этом необходимо уведомить территориальный орган службы занятости в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня издания приказа о простое (абз. 2 п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

8) Считается ли основанием для простоя падение продаж? Простой может быть основанием для отпуска без сохранения ЗП?

Причины простоя могут быть совершенно разными: поломка оборудования, недопоставка комплектующих, падение спроса на товар, производимый или продаваемый организацией и др. Работник может быть не согласен с простоем, то есть может оспаривать сам факт существования причин временной приостановки работы экономического, технического, технологического или организационного характера.

В этом случае работник вправе подать жалобу в инспекцию труда или прокуратуру, или обратиться в суд с иском о признании приказа о направлении его в простой незаконным, взыскании с работодателя разницы в оплате времени простоя до полного среднего заработка на основании ст. 234 ТК РФ, предусматривающей обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Простой не является основанием для отпуска без сохранения заработной платы, поскольку в соответствии с ТК РФ такой отпуск предоставляется работнику по его письменному заявлению, следовательно, по его личной инициативе.

Недопустимость вынужденных отпусков без сохранения зарплаты в связи с временной приостановкой деятельности организации подчеркивал Минтруд России (постановление Минтруда России от 27 июня 1996 г. № 40).

В ТК РФ условием предоставления отпуска за свой счет также считается инициатива сотрудника (ст. 128 ТК РФ). Несмотря на то, что указанное разъяснение было дано в 1996 году, оно действует и сейчас, после вступления в силу нового ТК РФ

9) Гостиницам запрещено принимать гостей. Является ли это причиной для простоя?

В соответствии с Указами Президента РФ от 25.03.2020 № 206 и от 02.04.2020 № 239 период с 30 марта по 30 апреля признан нерабочим месяцем с сохранением заработной платы. Минтруд России считает, что этот период подлежит оплате. Причем ведомство указывает, что сотрудникам должна быть выплачена заработная плата в полном объеме (с учетом всех премий, доплат и компенсаций), как это было бы сделано, если бы сотрудники работали.

Однако отметим, что:

  • Рекомендации Минтруда России, особенно оформленные в виде ответов на вопросы на сайте ведомства, не имеют обязательной силы для работодателей.
  • Если простой объявлен до установления нерабочих дней, то работодатель действовал в полном соответствии с трудовым законодательством, поэтому к ответственности его привлечь нельзя.
  • Право работодателя на объявление простоя в складывающейся ситуации подтвердил и Роструд России в разъяснениях на сайте онлайнинспекция.рф дословно сказано:

онлайнинспекция.рф:

«Если работодателем будет объявлен простой (то есть работа структурного подразделения или всей организации в целом будет фактически приостановлена в связи с ограничениями из-за коронавируса), то время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя».

«Если работодателем будет объявлен простой (то есть работа структурного подразделения или всей организации в целом будет фактически приостановлена в связи с ограничениями из-за коронавируса), то время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя».

При этом необходимо уведомить территориальный орган службы занятости в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня издания приказа о простое (абз. 2 п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

10) Если розничная торговля непродовольственными товарами внесена в перечень пострадавших отраслей спустя длительный период времени с начала самоизоляции, какой датой можно оформлять документы по взаимоотношениям с работниками?

Оформлять документы следует датой получения соответствующего заявления от сотрудника.

11) Если работник-пенсионер, можно ли его сейчас уволить?

Трудовым кодексом запрещена любая дискриминация, в том числе и по возрасту. Достижение пенсионного возраста само по себе не является поводом для расставания с сотрудником, и расторжение трудового договора в данном случае должно осуществляться по общим основаниям:

  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работодателя (например сокращение штата, но при этом выплачивается выходное пособие);
  • по собственному желанию работника.

Если пенсионер не против уволиться, работодателю достаточно получить от него письменное заявление и произвести расчет при увольнении.

12) Если сотрудники согласны, законно ли составить дополнительное соглашение о выплате зарплаты в пределах МРОТ на это время?

ТК РФ ограничивает возможности работодателя в одностороннем порядке снизить работнику оклад. Так, понизить оклад сотрудникам организация может в строго определенных случаях. Например, по соглашению с работником при пересмотре трудовых обязанностей в сторону их уменьшения.

В данном случае необходимо уведомить сотрудника под подпись об изменениях, получить письменное согласие и подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору по всем изменениям

13) Все сотрудники (630 человек) работают на неполную ставку, с ТД юристы сказали убрать пункт о графике работы, и адрес подразделения (ОПО). Чем это грозит?

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются:

  • Место работы. В случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, то указано должно быть место работы с уточнением обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
  • Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Ответственность за нарушение указана в статье 5.27 КоАП РФ: Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

14) Если у компании есть разрешение на работу, но сотрудник отказывается выходить. Мы оформляем акт об отсутствии, но пока не увольняем. Обязаны ли эти дни оплачивать, если в объяснительной сотрудник пишет, что соблюдает самоизоляцию и ехать на работу отказывается?

Для более точного ответа необходимо знать сферу деятельности организации, так как период с 30 марта по 30 апреля объявлен нерабочим. При этом ряд организаций и ИП работают в обычном режиме и в период нерабочих дней. Если организация относится к разрешенному списку и продолжает работать в эти дни, ничего не меняется, они могут увольнять работников в обычном порядке, предусмотренном ТК РФ, а случае невыхода сотрудника оплатить только фактически отработанное время.

15) ИП владеет магазином одежды и уволил всех продавцов по собственному желанию. Чем это грозит?

Минтруд неоднократно сообщал о том, что в период карантина контролирующие органы будут обращать повышенное внимание на соблюдение прав работников со стороны работодателей, а нарушения будут фиксироваться и пресекаться. Следить за увольнениями в период карантина будет и сам Минтруд России.

Один из способов контроля – мониторинг количества высвобождаемых рабочих мест на основе заполняемых работодателями электронных форм отчетности на портале «Работа России». Таким образом ИП необходимо передать сведения о количестве высвобожденных мест, после чего инспекция может начать проверку с опросом сотрудником не были ли они уволены принудительно за что предусмотрен штраф согласно ст. 5.27КОаП РФ.

16) Как зафиксировать согласие сотрудника на изменения?

Согласие сотрудника всегда фиксируется собственноручной или электронно-цифровой подписью на определенном документе: уведомлении, приказе, заявлении и других. В период распространения коронавирусной инфекции работники могут подтвердить согласие в письменном виде, например, по электронной почте.

В приказе следует отметить, что работник ознакомлен с приказом по электронной почте и будет ознакомлен под подпись при первой возможности. В крайнем случае можно направить работникам уведомления о простое по почте заказными письмами с описью вложения и уведомлением о вручении.

17) Срочный трудовой договор. Можем ли продлить или только перевести на постоянку?

Договор продлить можно. Прежде всего надо получить согласие временного сотрудника на продление с ним договора. Это можно оформить как заявление от работника или же как предложение от нанимателя, под которым работник оставит свое согласие.

После этого в соответствии со статьями 58, 67 и 72 ТК РФ наниматель должен заключить с временным сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору в письменном виде.


На вопросы отвечала Наталья Карасова – руководитель отдела кадрового учета Главбух Ассистент.

Факт о Главбух Ассистент: Мы поможем отправить сотрудников на вынужденный простой и сократить расходы на 1/3, перевести на сокращенную ставку, оформить увольнение или неоплачиваемый отпуск так, чтобы трудовая инспекция не придралась. И все это без доплат в рамках любого тарифа.

Три способа законно нагрузить сотрудника работой
Три способа законно нагрузить сотрудника работой

В большинстве компаний прием новых сотрудников остановился: предприниматели хотят сэкономить и боятся, что ситуация в бизнесе может непредсказуемо измениться. Расскажем, как в такой ситуации нагрузить оставшихся сотрудников дополнительной работой и не переплатить.

1 месяц назад
Предложите совместительство Если вы уверены в работниках и планируете удержать их в штате, предложите им вакантные должности на условиях совместительства. Когда выгодно совместительство. Используйте, если планируете сокращение…
Читать 10 минут
Пять способов снизить налоги, о которых часто забывают
Пять способов снизить налоги, о которых часто забывают

У бизнеса есть возможность сэкономить на налогах абсолютно законными методами. В этой статье мы собрали способы уменьшить налоги: читайте, чтобы не платить лишнего.

1 месяц назад
Способ 1. Добровольное медстрахование сотрудников Налог и авансы по упрощенке можно уменьшить на взносы по договорам добровольного личного страхования, то есть ДМС, в пользу сотрудников. Но есть…
Читать 7 минут
Шесть важных обновлений для бизнеса, о которых вы еще не знаете

Мы подготовили список изменений в законодательстве, которые вам следует учесть в работе уже сейчас. Например, часть указаний Роспотребнадзора можно не выполнять, а за неиндексацию зарплаты назначили новое наказание.

2 месяца назад
Нет времени разбираться во всех нюансах законодательства? Обращайтесь к экспертам «Главбух Ассистент» — они решат любые ваши проблемы с бухгалтерией, кадрами и налогами. Можно выполнять не все…
Читать 5 минут
Договоры аренды, которые сэкономят вам налоги

Арендатор сэкономит на налогах, если включит в договор аренды определенные условия. Мы отобрали самые важные и предложили к ним выгодные формулировки. Проверьте свои договоры аренды и, если есть возможность, заключите допсоглашение с арендодателем.

2 месяца назад
Обязуйте арендодателя не игнорировать запросы, если планируете улучшения Кондиционирование, вентиляция, пожарная и охранная сигнализация и прочие улучшения считаются неотделимыми. Арендатор, который за свой счет произвел их в…
Читать 10 минут
Переход с ЕНВД на УСН: шпаргалка для предпринимателей

С 2021 года ЕНВД применять будет нельзя, и предпринимателям уже сейчас нужно решить, на какой налоговый режим перевести бизнес, чтобы не оказаться на ОСНО. В этот раз мы рассказываем про упрощенку: условия перехода, плюсы, минусы и ограничения.

2 месяца назад
7 условий для работы на упрощенке Доходы – в пределах 200 млн руб.Предельная остаточная стоимость основных средств в бухучете – не больше 150 млн руб.Средняя численность не…
Читать 5 минут
Отмена ЕНВД: на какие режимы переходить?

Уже с 2021 года ЕНВД применять будет нельзя, поэтому бизнес столкнется с проблемой: нужно выбрать новый налоговый режим. Расскажем, на какие налоговые режимы можно перейти с системы ЕНВД.

2 месяца назад
Подобрать налоговый режим под потребности вашего бизнеса вам помогут наши эксперты. Они рассчитают налоговую нагрузку и помогут сэкономить на налогах. Какие налоговые режимы можно применять вместо ЕНВД…
Читать 5 минут
Кому ФНС вернет переплату налога

Налоговики сейчас добровольно пересчитывают платежи компаниям на УСН с объектом «доходы минус расходы»: проверьте, есть ли у вас переплата по взносам, которую ФНС вам должна.

2 месяца назад
Предприниматели, которые платили взносы 1% с доходов свыше 300 тыс. рублей в год, теперь могут претендовать на возврат.  Долгое время ФНС отказывалась считать базу для взносов с…
Читать 5 минут
Новые запросы на камералках: как отвечать на требования ФНС

Если не предоставить пояснения на требования ФНС в течение 5 рабочих дней, компанию оштрафуют, придут с проверкой или заблокируют счет.

2 месяца назад
Мы подготовили образцы ответов на частые запросы инспекторов: как отвечать и какие представлять документы, чтобы у ФНС не было претензий, а камеральная проверка не превратилась в выездную.…
Читать 15 минут
Календарь для бизнеса на сентябрь-2020

В сентябре отчетов будет больше, чем в августе. Мы подготовили актуальный налоговый календарь отчетности для бизнеса, чтобы вы не запутались и не пропустили ни одного важного платежа.

2 месяца назад
Не успели отчитаться вовремя или нет времени разбираться во всех тонкостях? Обращайтесь — мы решим любые ваши проблемы с бухгалтерией и кадровым учетом, а еще предоставим страховку…
Читать 5 минут
Новое в работе упрощенцев

Для компаний и ИП на УСН многое поменялось в законодательстве. Разберем, какие изменения в УСН вступили в силу в 2020 году, что изменится с 2021 года и как работать по новым правилам.

2 месяца назад
Нет времени разбираться во всех тонкостях? Обращайтесь к экспертам «Главбух Ассистент» — они подскажут, как использовать изменения в законодательстве, чтобы снизить расходы бизнеса. Уточнили расчет среднего заработка…
Читать 10 минут
Взятки налоговикам: когда дают, сколько берут, какие последствия

Пытаясь сэкономить или защитить бизнес от проверок, предприниматели идут на сделки с налоговиками и с совестью. Это всегда заканчивается плохо. Оцените сами: мы подобрали для вас три реальных кейса о том, чем может закончиться желание подстраховаться и договориться с инспектором.

2 месяца назад
Этих проблем можно избежать: просто поручите заботу о вашем бизнесе специалистам «Главбух Ассистент». Мы решим любые ваши проблемы с бухгалтерией и кадровым учетом, а еще предоставим страховку…
Читать 10 минут
Кому налоговая заморозит счета и как снять блокировку

После снятия моратория ФНС начала массово проверять и блокировать счета за нарушения. Мы проанализировали самые частые вопросы о блокировке счетов и собрали их в один материал. Узнайте, кому налоговая заблокирует счета во II полугодии 2020 года, какие компании в зоне риска и что делать, если счет вам все-таки заморозили.

3 месяца назад
Мы позаботимся о том, чтобы у вас не было проблем с ФНС: исполним требования налоговиков, защитим ваши счета от блокировки и предоставим страховку от штрафов на любом…
Читать 10 минут
Август: хорошие и плохие новости для бизнеса

Для бизнеса в августе есть 8 хороших новостей и 3 плохие – все они повлияют на работу и принесут много важных изменений в порядок отчетности, налоги и кадры. Мы собрали всё в таблицу, чтобы вы смогли сами их оценить и подготовиться к изменениям.

3 месяца назад
Нет времени разбираться во всех нюансах законодательства? Обращайтесь к экспертам «Главбух Ассистент» — они решат любые ваши проблемы с бухгалтерией и кадровым учетом. Что изменилось Суть Хорошие…
Читать 5 минут
Как пройти ковидную проверку Роспотребнадзора

После выхода из карантина компаниям нужно строго выполнять все требования Роспотребнадзора, иначе — проверки, штрафы и приостановка деятельности. Расскажем, какие нарушения ищут проверяющие и как обезопасить свой бизнес.

3 месяца назад
Измерение температуры Что проверяют? Измеряют ли температуру всех сотрудников входе и затем — каждые четыре часа в течение рабочего дня. Также смотрят, вносятся ли результаты в журнал…
Читать 10 минут
Чек-лист: антикоронавирусные расходы, которые возместит ФСС

Если вы обеспечили своих сотрудников масками и антисептиками, то Фонд социального страхования выделит вам финансирование. Расскажем, как гарантированно получить компенсацию таких расходов от ФСС.

3 месяца назад
Проверьте, что можно возместить Раньше компания могла обратиться в Фонд социального страхования за возмещением расходов на аптечки, спецоценку и медосмотры, но в 2020 году она также сможет…
Читать 10 минут
Разбираем классические ошибки предпринимателей и их бухгалтеров

70% клиентов клиентов приходят к нам с проблемами с учетом, кадрами и налогами. Собственники и руководители часто даже не подозревают, что у компании есть проблемы, а ведь финансово отвечать за ошибки будут именно они. Мы провели вебинар, где делимся реальными историями из практики и даем советы предпринимателям, как контролировать бухгалтера, чтобы избежать рисков. В конце статьи — чек-лист для руководителей.

3 месяца назад
https://youtu.be/e0ndhfJyOIs Главбух Ассистент (http://gba.guru/) раскрывает бизнес-секреты. К чему приводят бухгалтерские ошибки и что с ними делать руководителю Доначисление налогов Даже если с учетом и налогами в вашей…
Читать 10 минут
14 важных отчетов и платежей августа

В августе перестает действовать часть отсрочек — отчетов будет больше. Мы подготовили актуальный налоговый календарь отчетности для бизнеса, чтобы вы не запутались и не пропустили ни одного важного платежа.

3 месяца назад
Не успели отчитаться вовремя или нет времени разбираться во всех тонкостях? Обращайтесь — мы решим любые ваши проблемы с бухгалтерией и кадровым учетом, а еще предоставим страховку…
Читать 5 минут
Пять мифов о ФНС, которые приведут вас к доначислениям

С 1 июля ФНС возобновила налоговые проверки, и они обещают быть очень строгими. Во время моратория налоговики проводили предпроверочный анализ, поэтому сейчас у них уже готовы претензии. Расскажем, как сейчас действуют налоговики и что сделать, чтобы не попасть в ловушку распространенных мифов о работе ФНС.

3 месяца назад
Миф № 1. Мы ничего не нарушили, поэтому бояться нечего Вы можете правильно считать доходы и расходы, заполнять отчетность и проверять каждую цифру в счетах-фактурах. Но с…
Читать 10 минут
Меры поддержки бизнеса: инструкция по применению

Государство утвердило список мер поддержки для малого и среднего бизнеса, чтобы помочь предпринимателям справиться с последствиями коронавируса. Мы попросили экспертов ответить на самые важные и частые вопросы предпринимателей, чтобы вы могли воспользоваться всеми льготами в полном объеме.

4 месяца назад
1. Какие льготы может получить малый бизнес, который не входит в перечень пострадавших от коронавируса отраслей? Если ваша компания не входит в список пострадавших отраслей, но включена…
Читать 15 минут
Оценивать сделки с однодневками ФНС будет по-новому

Совсем скоро опубликуют документ, который позволит компаниями учитывать расходы и вычеты НДС даже в том случае, если контрагент окажется однодневкой. Однако и отношение ФНС к сделкам с такими контрагентами станет другим. Мы подготовили для вас подробный дайджест предстоящих изменений, чтобы вы уже сейчас смогли оценить все свои сделки по-новому.

4 месяца назад
Вы можете уменьшить налоги, если сделка состоялась Даже если ваш поставщик был признан однодневкой, ФНС все равно признает ваши расходы, а еще позволит вам принять некоторые вычеты…
Читать 10 минут